1) Recruter & budgéter la rémunération

BesoinOutil officielAction
Brut ↔ Net, net après impôt, heures sup’, coût total employeur URSSAF – Mon-entreprise Ouvrir
Coût d’embauche (charges + aides) Entreprendre.Service-Public Ouvrir
Alternance : coût employeur & aides Ministère du Travail – Alternance Ouvrir
Indépendants/dirigeants : revenu net & cotisations URSSAF – Mon-entreprise Ouvrir
Astuce pratique : testez 2–3 scénarios (dates/salaires/régimes) avant décision et archivez la simulation (PDF) dans votre dossier RH.

2) Gérer les contrats & la paie au quotidien

3) Anticiper et sécuriser les ruptures (préavis, indemnités, risques)

Bon réflexe : sélectionnez la convention collective quand l’outil le propose pour un résultat parfaitement ajusté.

4) Santé, arrêts & maternité/paternité (IJSS)

5) Retraite : âge, carrière longue, réversion

6) Prévention & obligations : DUERP et pénibilité (C2P)

FAQ

Ces simulateurs ont-ils une valeur légale ?

Ils appliquent les règles en vigueur, mais ne remplacent pas un acte juridique. Conservez la preuve de vos simulations.

Comment intégrer un widget en intranet ?

Le Code du travail numérique propose des widgets (préavis, indemnités, précarité, convention collective) à intégrer via un simple script.

Et si je n’ai pas ma convention collective ?

Utilisez l’outil Trouver sa convention collective (recherche par Entreprise/SIRET) et relancez la simulation avec l’IDCC correct.

Les montants changent dans le temps ?

Oui. Les aides, plafonds IJSS et règles de retraite évoluent. Refaites une simulation à chaque décision importante.

Ces outils couvrent-ils mes spécificités locales ?

Oui : les règles sont nationales mais les simulateurs s’adaptent (CCN, statut, données réelles). Idéal pour PME de Haute-Savoie & Savoie.

Puis-je déléguer ces calculs à FACTOxRH ?

Oui. Nous industrialisons vos cas (procédures, modèles, traçabilité) et formons vos équipes.